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                人才政策
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                九州『通人才觀

                能力擇才

                即識才觀。
                應聘者的綜合能力是九州通甄選人才的首要標準。通過筆試、面試、體檢、背景調查、試用這五個階〓段,全面考察應聘者的綜合←素質,以選擇適合九州●通發展的優秀人才。

                品德立才

                即用才觀。
                在具備相應能╲力的基礎上,員工〒的個人品德素養,是衡量員所以工能否重用和晉升的重要標準。

                實戰育才

                即育才觀。
                九ξ 州通在人才培養上一方面為員工創造各種各樣培訓和深造◆的機會,幫助員工提升能力;另一方面建立“推一把、扶一把、拉一把”的人才培養機制,將人才放到Ψ 合適的工作崗位上,用實戰來促進其迅速成長▃。

                平臺留才

                即留才觀。
                九州通最吸引人才的地方就是在醫藥商業領域擁有廣闊的發展平臺∞。各種各樣的人才都能在這裏找到適合自己職業發展的舞臺,而且九州通全力以赴為有誌之士創造更為有︽利的職業發展空間,實現員工與企業的共贏。

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